Robert Swan, Chief Executive Officer, Intel Corporation
"Building a better world is our business and we feel a sense of responsibility to lead the industry in diversity and inclusion. When every employee feels they have a voice and sense of belonging, Intel can be more innovative, agile, and competitive to achieve our greatest ambitions."
Sandra Rivera, Executive Vice President & Chief People Officer, Intel Corporation
"Tapping into the richness of our diverse workforce is key to driving future growth. Intel will continue to be transparent about our progress and our challenges, so we can partner with our customers and ecosystem to find better solutions together."
Our 2019 Diversity Report
Intel is in the middle of a journey. With bold goals and a strategic vision, together, we are evolving Intel’s culture. Now is the time to build on our momentum. See highlights below or read the full report.
A Snapshot of Our People1
Global Data
Amazing Works Here
Inclusion starts with you. Share your talents with our team and become one of the many unique voices at Intel.
Infos sur le produit et ses performances
Les données correspondent à la main-d'œuvre américaine en date du 1er octobre 2019. Les catégories d'ethnies sont définies par la commission EEOC. Le total des pourcentages peut ne pas être égal à 100 % en raison des arrondissements et/ou d'employés n'entrant pas dans les catégories prédéfinies. Les employés dont l'ethnie n'est pas enregistrée ont choisi de ne pas communiquer leur origine à la date de collecte de ces informations. Intel applique les règlementations fédérales et utilise les dossiers de post-emploi pour identifier le sexe, l'origine et l'ethnie des individus qui ont choisi de ne pas s'identifier. Ces mises à jour se font tous les trimestres. La définition de « Technique » repose sur les codes emploi internes d'Intel et se rapporte aux exigences techniques du poste. « Débutant » désigne les échelons de salaire 2 à 5 et équivalents ainsi que les échelons horaires. « Expérimenté » fait référence aux échelons de salaire 6 à 7 et équivalents. « Supérieur » fait référence aux échelons de salaire 8 à 9 et équivalents. « Directeurs » fait référence aux échelons de salaire 10 à 11 et équivalents. « Exécutives » fait référence aux échelons de salaire de plus de 12 et équivalents.